你如何设计问题来考察面试者的游戏策划水平？

哈哈哈，要是拿出一堆你没见过的游戏，问里面的机制优劣啥的，不必受打击，纯粹是考官在炫阅历而已。

我要是考官的话，应该会考那种很容易自由发挥的题，当然这对阅卷工作是个灾难，不过有才华的考生一眼就能看出来。

不过如果我有特殊需要，那就会针对我需要的能力出题了。要是没有的话，那就只好考察综合能力了。

像这种的：

一，请从《俄罗斯方块》《超级马里奥**》《扫雷》《PUBG》中选择一款游戏，为其编写一份说明书。要求文字内容控制在五百字以内。

二，请举出至少五个游戏的分类。选择其中两个类别，设计一款同时具有这两种类别特性的小游戏。全部文本内容控制在八百字以内。

三，请选择一款家用主机，为其设计一个新的功能。并设计一个应用到这个功能的小游戏。

大概就是这个风格，这个问题有点意思，以后没事可能会认真设计一套卷子。

更一下，我把卷子做出来了https://cowlevel.net/article/2071145

招人的时候自己出过几套题，不过思路和大家提到的还是挺不一样的。

我的题目主要围绕两个关键词，一个是找答案，一个是复述答案。所以题目都是开卷的，允许时间也比较长，而且也经常提供参考答案。

首先是性格原因，不擅长以自己的标准要求别人。自己资历尚浅，对于过于开放的问题，不敢保证自己的理解就是正确答案，也不觉得自己有凭自己的理解做判断的资格。所以第一步是先建立一个相对封闭，定义清晰的语境，保证谈话成为可能。如果对方不喜欢这样的方式也可以早早表示清楚，避免尴尬。

其次，我相信独立思考的能力，不过有效的独立思考是建立在对既有材料的综合把握之上的，否则就是重复造车轮。以个人探究的趣味来绑架项目开发的进度，是不负责任的行为。生活阅历、发开经验，都是数据，越优秀的人掌握的数据会越多，不过真正优秀的人掌握的应该是爬数据的算法。所以，想要看得更远，不如先学会去找到巨人的肩膀。

复述考验的主要是提炼和表达的能力，字数限制还是蛮必要的。

以我目前的程度，还无法做到完全剔除完成度与打磨的因素来评价设计的好坏，所以希望工作重心也多放在把确定的东西做完上面。当做得足够熟练，足够快的时候，就可以把每一个想法试一遍了。嗯，我就只会比较笨的办法，大概也只能找到和我一样用笨办法的人。

假设题主所指游戏策划是Game Designer的话：

如果我要招人，一定会从两个方向来考核，然会针对我想知道的点来问问题：

1. 考核应聘人员对于游戏，以游戏的角度的理解，例如：
   • 对于游戏的定位
   • 什么是有趣
   • 30分钟游戏设计，内容包括：主题，针对玩家范围，玩法，并设计至少3个关卡。其余内容请即兴发挥。
   • 应聘者对于游戏前端以及后端的理解。
   • 如果是多人游戏，那么还要考核应聘者对于人人互动的理解。
2. 对于游戏，以商品的角度的理解，例如：
   • 什么是品质
   • 什么样的投入才会获得理想的回报
   • 对于游戏市场的供需关系有什么样的看法
   • 列举心目中成功的游戏，并留下原因
   • 列举心目中失败的游戏，并留下原因

作为Game Designer， 对于自己的专业领域要有足够的了解这个是必须的。考核的内容无非就是对制作流程的了解，以及对应的工作经验。 没经验？ Game Jam参加过嘛？小project也可以！

即使你是天才，在这个职位之上，经验一定会是最重要衡量标尺之一。你可以不多，但是绝对不能没有。为什么要有经验？因为你这个职位不仅仅是设计，还是管理啊管理！！

所以在此基础之上，除非你是在技术上无可挑剔，可以以一敌百的大拿，拉开差距的，其实是沟通能力。

因此面试的时候，只有能够完整表达自己的候选人有可能晋级。

首先是会表达，然后才是你的“内容”。

其实这些跟其他行业面试大同小异，由于GamerDesigner会成为公司的中流砥柱，那么有一个好的GameDesigner对于一个公司来说是至关重要的。于是乎，这样的人才只有两种选项：

• 要嘛专业无敌
• 要嘛沟通无敌

请注意以上两点是建立于应聘人员自身知识和实力已经满足GameDesigner的这个职位之上。

我真的是面试官。

一、我会怎么问

在看过你简历的情况下，我可能会针对简历直接提问，比如你在简历里提及了自己是炉石大佬，我有可能就这个发问。

而具体的问题类型可能有这些（部分）：

系统策划：

1.分析某个游戏中某个系统在全局中的作用

2.某游戏中存在一个问题（如流失率上升、付费率下降、pvp匹配体验差等），试问解决思路

3.对某个知名端游进行手游化的思路

4.架构一个体系的思路（如角色体系、阵营体系等），要求具备清晰的设计逻辑，确定框架后能够进行可靠的铺量

5.某个游戏有什么缺点，怎么改

6.如何进行新手引导

关卡策划：

1.给你一个设计目标，要求你即兴设计一个简单的副本

2.关卡设计元素有哪些

3.如何进行关卡手感的调整

世界观&文案策划：

1.即兴按照要求进行人物设定or系统、玩法包装

2.IP产业相关的理解

3.如何调动玩家的情绪

4.如何理解主线剧情在游戏中的作用

5.在进行叙事有哪些具体的手段

6.如何在使不关注主线剧情的玩家逐步了解世界观（或世界观氛围）

数值策划：

1.如何设计养成节奏

2.设计一套装备或角色的属性体系，你能用到哪些元素，有什么总体设计思路

3.减法、乘法和除法公式的理解

4.如何进行数值投放

二、我会关注哪些点？

1.游戏体验丰富，如果有契合我当前开发项目的游戏经历更合适

对自己研发游戏的品类都不了解，不是说不能做游戏，而是这样容易把很多低级的坑都踩一遍。

2.思维清晰，表达流畅，能把自己要的东西清晰传达给我

策划在日常工作中需要密集对接程序、美术、UI等部门，能否有效传达很影响效率。

3.确认不是个眼高手低的人

由于策划的工作成果很难得到市场的迅速验证，所以这一行云策划特别多（xxx策划傻逼，你们照我这么改一定能火……反正也不能证伪，说谁都会说），云策划遇到具体研发中的问题，瞬间就会懵掉。高大上的理论一套一套，低级错误却一堆。而很多有过游戏策划经历的人，其实或多或少还是改不掉这个毛病。

4.不能死脑筋，要有判断力和灵活的做事风格

策划做的很多事情都是具体问题具体分析，一件事情一个解决办法，不能指望一招鲜吃遍天。没有哪件事是“一定要这么做”的，因此策划拿出一个方案的时候，最好事先精准说明自己这个方案的优点，以及可能存在的缺点（如有解决方法最好），最好可以说明自己是如何在多个方案中选择了这个。

策划的很多决策都是：

A方案：效果提升明显，成本巨高

B方案：效果有一定提升，成本低

选A还是选B没有标准答案，一切以实际情况为准，说服主策划、其他策划和其他部门即可。策划要清晰地明白把项目人力、资金成本投入哪个方面。简单而言，“扬长避短”。

我看到几位奶牛提到了付费点，其实数值策划对游戏的作用比大多数人印象中的要大。想象一下常见的Diablo like游戏，如果装备的成长曲线做的又陡又长，玩家肯定不买账。

理想的方法是先确定数值模型再去考虑付费元素，那么就需要策划对自己选择的模型有深入的认识。最简单的情况下：

现在需要你设置一个角色的经验成长曲线，你会使用线性、凹性还是凸性或者是非平凡凹凸的曲线？为什么？

一般人首先会和考官讨论问题的定义。角色是什么？经验成长是怎么样的一个元素？这势必会因为游戏玩法的不同而得出不同的结论。然后对成长的短期、中期、长期目标，又会需要有不同的讨论。同时经验成长是唯一的维度吗？其他的成长会如何和这个维度互动？策划思考的越多，能发现更多的问题，也就需要取舍。在这个过程中会暴露出回答者各个方面的特点。

有人会问这些内容和游戏有什么关系，答案就是从成长、收集、竞速等各种玩法的背后，都离不开数值调整。一个有亮点的玩法，配上一套不契合的数值，就如同加错调料的大餐。当然有些游戏的玩法优秀到没有数值也不影响乐趣，数值就应该指出这一点，而不是强行套一个模型来显示存在。

列出一款游戏，比较通常流程和速通流程的区别，举出你认为两者间区别最大的三个时间点。

还是看具体什么岗位

我一直觉得策划需要脑子活一些的朋友。

之前也曾经设计过两份卷子

基本上就是逻辑+游戏分析

基础的逻辑题不说了，我自己最满意的是有次出的最后一题，你妈和你女朋友掉水里，先救谁。与这个问题最相近的问题是？为什么？

A：你只有两块钱，是买两块钱的米饭（更抗饿），还是两块钱的番茄（更好吃，量少）当晚餐

B：奶和茶，哪个更能决定奶茶是否好喝

C：如果你手里有个按钮，不按，亲近的人会死，按下去，世界上与你无关的人会死两个，你会不会按。

D：你的梦中情人突然找你复合，可你已经结婚了，并且你对目前的妻子没有什么感情，你会不会离婚和梦中情人复合。

其中B答案是帮助我们来剔除一些朋友的，而另外三个答案其实都是可以来聊的。你妈和你女朋友同时掉水里，这个问题往下深挖一层，是妈妈和朋友哪个更重要，再往下深挖，是价值判断，亲情和爱情哪个更重要。

而ACD实际都是价值判断。其中在审阅的时候，我们会比较关心应聘的朋友筛选的依据。

游戏分析这块，因为招的基本上是看岗位，所以问题不一

在做现在手头的游戏时，因为自己兼主策划和制作人，有想过招个打杂的策划。

所以会问一些可能相较于公司特别一些的问题，比如引力和趋向性路径在开放世界里的作用。比如为什么roguelike需要外成长线，为什么？。比如试着反驳一下游戏不需要剧情这句话，阐述一下剧情在游戏中的意义。

好有趣的问题！

如果让我来问的话。

第一问：你设计过什么游戏呢？当中你最喜欢的是哪一款？

→如果回答没有，对不起，不能接受没有设计过游戏的游戏设计师。

第二问：请用一句话来介绍这款游戏。

想考察的东西有二：

· 语言表达、概括能力，设计师需要和其他岗位交流非常多。让人快速理解他的想法的能力是必须的。

· 对于游戏的爱好，审美是否和你需要的人相近 + 设计经验是否相近。如果你要做独立味浓的作品，他说他设计过的游戏里面最喜欢的是擦边球小黄油氪金手游的话，对不起了。(当然游戏从业者很多不能选择自己设计什么游戏，但是问的是喜欢，情况就不一样了)

第三问：请描述你在这款游戏里面担当的职务，和为什么你喜欢这款游戏？

想考察的东西有二：

· 进一步考察游戏爱好审美

· 看一下面试者负责了多少工作，然后去看游戏本身，其实就对面试者的能力有个了解了

第四问：用现在正在遇到的，或者之前遇到的实际问题去考验面试者。

(硬广预警)

例如：《拣爱》这款游戏的下一个更新的故事如果让你来设计的话，你会怎样去设计呢？(《拣爱》10月1日上Steam开售了...赶紧加入愿望单吧！)

提问以后，可以考虑给点时间面试者准备，因为没有比实际的问题最能够考察面试者的能力了。如果他的能力，审美，倾向和你所想要的相近，他的回答起码不会让你觉得不能接受。如果他的回答让你觉得出彩，那就是一个优秀的人才了。

这些都过了的话，我觉得超级想要这个人才的啊！

然而我并没有钱请人(哭)

游戏设计跨度比较大。

所以我不会优先拿我知道的来考他，而会问他都有哪些经验知识。

比如

• 你做过哪些游戏的分析对比？
• 你写过策划案么？
• 你玩过哪些游戏？
• 列举出所有你知道的游戏平台？

实际情况来看，如果这样还一问三不知，没主见，直接就白白了。

首先，阅历是很重要的。这点上我觉得肯定要考察到。很多时候思维不够就只能靠阅历补充，或者很多时候创意就是在已知的内容中出现新的想法。

然后，我觉得一定的管理能力和一定的规划能力是需要的，因此可以考虑一些考验这样能力的思维题目。

可能还可以考虑一下交流能力(多人一起面试什么的，最讨厌了QAQ)，如果一个不会沟通和交流的策划，他只是自己一个人，那么作用可能就局限化了，甚至可能导致出现问题。

正确的价值观，氪金游戏除外咯。如果你想做一个良心游戏，找到了一个氪金策划什么的，这也太尴尬了。

表示刚刚也是经历面试(游戏无关)感觉到自己备受打击QAQ。

比较好奇题主遇到了什么样的面试题

剧情类的，会分笔试和面试。笔试主要考核剧情构造和书面表达能力。面试主要考逻辑思维和抗压能力。

姓名：______________

1、描述自己第一个很喜爱的游戏，和最近一个很喜爱的游戏。

2、用30分钟时间，尝试还原一个三阶魔方。

我想知道题主的问卷，能大概描述一下吗？

国内的游戏策划考试应该会有氪金点的相关题目？（小声）