你如何设计问题来考察面试者的游戏策划水平？

招人的时候自己出过几套题，不过思路和大家提到的还是挺不一样的。

我的题目主要围绕两个关键词，一个是找答案，一个是复述答案。所以题目都是开卷的，允许时间也比较长，而且也经常提供参考答案。

首先是性格原因，不擅长以自己的标准要求别人。自己资历尚浅，对于过于开放的问题，不敢保证自己的理解就是正确答案，也不觉得自己有凭自己的理解做判断的资格。所以第一步是先建立一个相对封闭，定义清晰的语境，保证谈话成为可能。如果对方不喜欢这样的方式也可以早早表示清楚，避免尴尬。

其次，我相信独立思考的能力，不过有效的独立思考是建立在对既有材料的综合把握之上的，否则就是重复造车轮。以个人探究的趣味来绑架项目开发的进度，是不负责任的行为。生活阅历、发开经验，都是数据，越优秀的人掌握的数据会越多，不过真正优秀的人掌握的应该是爬数据的算法。所以，想要看得更远，不如先学会去找到巨人的肩膀。

复述考验的主要是提炼和表达的能力，字数限制还是蛮必要的。

以我目前的程度，还无法做到完全剔除完成度与打磨的因素来评价设计的好坏，所以希望工作重心也多放在把确定的东西做完上面。当做得足够熟练，足够快的时候，就可以把每一个想法试一遍了。嗯，我就只会比较笨的办法，大概也只能找到和我一样用笨办法的人。