你如何设计问题来考察面试者的游戏策划水平？

好有趣的问题！

如果让我来问的话。

第一问：你设计过什么游戏呢？当中你最喜欢的是哪一款？

→如果回答没有，对不起，不能接受没有设计过游戏的游戏设计师。

第二问：请用一句话来介绍这款游戏。

想考察的东西有二：

· 语言表达、概括能力，设计师需要和其他岗位交流非常多。让人快速理解他的想法的能力是必须的。

· 对于游戏的爱好，审美是否和你需要的人相近 + 设计经验是否相近。如果你要做独立味浓的作品，他说他设计过的游戏里面最喜欢的是擦边球小黄油氪金手游的话，对不起了。(当然游戏从业者很多不能选择自己设计什么游戏，但是问的是喜欢，情况就不一样了)

第三问：请描述你在这款游戏里面担当的职务，和为什么你喜欢这款游戏？

想考察的东西有二：

· 进一步考察游戏爱好审美

· 看一下面试者负责了多少工作，然后去看游戏本身，其实就对面试者的能力有个了解了

第四问：用现在正在遇到的，或者之前遇到的实际问题去考验面试者。

(硬广预警)

例如：《拣爱》这款游戏的下一个更新的故事如果让你来设计的话，你会怎样去设计呢？(《拣爱》10月1日上Steam开售了...赶紧加入愿望单吧！)

提问以后，可以考虑给点时间面试者准备，因为没有比实际的问题最能够考察面试者的能力了。如果他的能力，审美，倾向和你所想要的相近，他的回答起码不会让你觉得不能接受。如果他的回答让你觉得出彩，那就是一个优秀的人才了。

这些都过了的话，我觉得超级想要这个人才的啊！

然而我并没有钱请人(哭)