你如何设计问题来考察面试者的游戏策划水平？

假设题主所指游戏策划是Game Designer的话：

如果我要招人，一定会从两个方向来考核，然会针对我想知道的点来问问题：

1. 考核应聘人员对于游戏，以游戏的角度的理解，例如：
   • 对于游戏的定位
   • 什么是有趣
   • 30分钟游戏设计，内容包括：主题，针对玩家范围，玩法，并设计至少3个关卡。其余内容请即兴发挥。
   • 应聘者对于游戏前端以及后端的理解。
   • 如果是多人游戏，那么还要考核应聘者对于人人互动的理解。
2. 对于游戏，以商品的角度的理解，例如：
   • 什么是品质
   • 什么样的投入才会获得理想的回报
   • 对于游戏市场的供需关系有什么样的看法
   • 列举心目中成功的游戏，并留下原因
   • 列举心目中失败的游戏，并留下原因

作为Game Designer， 对于自己的专业领域要有足够的了解这个是必须的。考核的内容无非就是对制作流程的了解，以及对应的工作经验。 没经验？ Game Jam参加过嘛？小project也可以！

即使你是天才，在这个职位之上，经验一定会是最重要衡量标尺之一。你可以不多，但是绝对不能没有。为什么要有经验？因为你这个职位不仅仅是设计，还是管理啊管理！！

所以在此基础之上，除非你是在技术上无可挑剔，可以以一敌百的大拿，拉开差距的，其实是沟通能力。

因此面试的时候，只有能够完整表达自己的候选人有可能晋级。

首先是会表达，然后才是你的“内容”。

其实这些跟其他行业面试大同小异，由于GamerDesigner会成为公司的中流砥柱，那么有一个好的GameDesigner对于一个公司来说是至关重要的。于是乎，这样的人才只有两种选项：

• 要嘛专业无敌
• 要嘛沟通无敌

请注意以上两点是建立于应聘人员自身知识和实力已经满足GameDesigner的这个职位之上。