想招程序员和美工 有过招聘经验的前辈求指教？

你现在这个情况，进来，就是火坑，除非运气很好。

与你讲讲我的故事，顺便除招聘外再给你几个建议吧。

两年前吧，我的情况跟你差不多，手里拿着两百万出头，准备自己开工作室。不一样的是，我有着差不多四年从业经历，商业游戏做过，年终奖也曾经7位数，也曾经在外包公司负责与美术/需求对接，3D/2D都碰过，有一群业内真正做游戏的朋友，虽然大多在海外。

然后我想，就我这个样子，我还能赔个底儿掉？还能被坑？几年创作不了一个中型体量的游戏？不能阐述我自己的主张？

然后结局就是——你听过众生相么？

我们做了一年半，换了三次程序。最大的原因就是我自己不懂代码。就会有各种的情况发生，偷懒也好，不认真也罢，你无从判断。

所以半年前才决定先放下众生相，做了另外一款游戏——变量。

这也是第一个建议，在你没有足够有力的核心团队前，不要碰大型/中型游戏，工作量会让团队失去信心，谁一开始都是抱着我们做完这一票就好了的心态，但是实际上，团队要磨合，制作规范要制定，这些都需要时间。而时间对于我们而言，就是花出去的钱。

小型游戏磨合团队，制定规范，才可能活下去。至少这是我这几年得出的结论。

再来说核心团队的组建，我们现在工作室五个人，美术在变量售卖前一个月因为意见不合大家一别两宽，各生欢喜去了。为什么用这个词呢，我其实觉得团队组建很像谈恋爱/结婚，就这世界上，真的很难攒齐一群人，想做的东西一样。哪怕你说清道明你想做的东西，有时候大家也很难真的理解。

就比如我们团队常聊激进设计，但是实际上，我现在的合伙人/程序员金雕也很难真的理解，他大概懂我的意思，但是因为大家的技能树走的不是一个方向，这个概念对他来说是模糊的，就像他跟我讲unity的一些新功能，我总在心里有个疑问，我一个做gameplay的人，功能是为了实现，于我其实关系不大。

我们工作室从成立到现在，我差不多与三十人左右交流，或者说面试。工作室的人来来回回也换了一两波。给我最大的感触就是，我以为的工作室，是大家齐头并进，实现自己的理想，阐述自己的主张，做艺术，再不济点，也是一群人在一块捣鼓出一个商品。但是实际上，有些人就是过来上班的，你所说的一切对他们来讲，都只是个饼。

所以实际上，我烧了差不多八九十万，才真正有了一个能打的团队雏形，才有了规范，而众生相那会儿的进度，不足十分之一二。

招聘真的是糟糕的选择，我现在也这么想。

这是第二个建议。

不如自己做点自己的东西，再去寻求所谓的志同道合，比如做个demo出来，从喜欢你这个demo的人里挑选，再共同制作。比如写个策划大纲，从制作方向到游戏框架/挂钩再到细节设计。

总要比招聘来的实在。游戏业工资高是事实，我们拿的出来有限，那么试错成本真的能省就省。

再来是第三个，做游戏和玩游戏区别很大。

就比如最基础的设计法则，你了解哪些？

横板过关有很多的设计规范，你知晓哪些？

又或者简单一点，游戏的好坏的判定标准是什么？你如何甄别？

被称作设计师/创作者不是因为我们坐在这个位子，而是因为我们要做自己想做的东西，也能够知晓如何能达到。所以在一切开始前，建议先系统化地学习一下游戏设计，不然很容易白白消磨时间。

希望对你有帮助。