想招程序员和美工 有过招聘经验的前辈求指教？

我也来（泼泼冷水吧）说说我的经历和感受吧

入行11年了，大大小小的团队也都待过，其中有自己创业做独立游戏的也有专攻吸金手游的大公司团队。共事过的“同事”们也有个2、3百人了。

像楼上大佬说的，很多人其实只是来做事的，不，是绝大多数人！吸引他们进入这个行业的也许是貌似还算很不错的薪水和奖金，也许是工作轻松但逼格又很高的职位（没错，我就是针对的“策划”！）。 

甚至某些“策划”除了竞品游戏以外根本就没碰过其他游戏，业余爱好也只是抽烟喝酒，连爱看片看动漫什么的都沾不上边 ！但是他们的工作年限又很足，在这个圈子里已经混了很久了，简历一拿出来好看的不得了，某某项目主策划，某某公司资深策划。。。这种人对于一个独立游戏团队来说其实是相当危险的（不不不，我不会承认这就是我们上个团队失败的主要原因的）。

真正喜欢游戏，愿意把自己绝大多数的业余时间花在游戏上的人不足10%。在这仅有的10%里要找和自己在一个频道的概率可能是0%-1%。（也就是说具备专业知识，还能理解你的理念或者想法的从业者可能不足1%）

非常讽刺的是我身边有很多圈外的朋友却对游戏有着非常执着的执念和理解。当然他们基本都是中年油腻大叔了，也没有专业知识，更不具备进入这个行业的条件。有些有点积蓄的人也常常嚷着要投资，让我去拉人搞个工作室什么的。面对这些“无理”要求，我通常都是把他们拉到一起然后统一回复：“滚！！！”。

我之所以这么简单粗暴的回答他们，其实是我很难向他们解释清楚，在这个行业里面不是简单靠堆砌一点钱或者家里有个矿就能随随便便取得成绩的。

就算你不为名利，一心只为完成自己心中理想的独立作品，要达成这个目的可能会（不，是一定会）消耗掉很多的矿（钱）以及更多的时间和精力（没时间陪伴家人，什么旅游休假基本也只是做梦的时候才有的了），最后到头来可能除了手里一部叫好不叫座的游戏以外你可能会一无所有！所以没有这个觉悟的一律统一回复了！（除了G胖，谁的钱都不是大风吹来的，谁还不需要养个家糊个口呢）

其实，就我个人而言，我觉得我还是蛮幸运的，在上面那2、3百来号人中，我就发现了一个和我同频道的人，虽然我们才认识3年，一起共事还不到1年，但是很多理念，想法以及做事的方法都能高度契合很有默契，而且他是美术我是程序。

最近我们也能常常聊到想一起做点什么，但他现在在一线大厂的一个s级项目的团队里，我不想耽误人家，所以每次我都借口推脱说很忙没空！（笑哭）

但是其实私底下我也考虑过团队组建的问题。

以下仅代表我个人很主观的观点，

1、铁打的营盘流水的兵。团队的核心是什么自己心里一定要清楚，而且最好能掌握在自己手里。（团队的核心成员是打工的还是伙伴；团队的核心技术自己会不会等等等等等）

2、程序和美术的专业能力是能通过工作年限体现的。有钱有矿的可以直接上高配，没钱没矿的可以靠勾兑（仅限业内人士），美术甚至可以直接外包（物美价廉）。但是策划的专业能力就不好说了，你得去了解这个人。工龄长的策划也许在工作规范、团队合作上会很有优势，但是他们往往害怕犯错，不敢冒险，缺乏创新精神！相反才出道的新人可能出生那个啥不怕虎，能打敢拼，但也可能不好管理，不能很好的融入团队。这个取舍就要看你自己的实际情况了。

最后，在开始之前最好扪心自问一下，当爱好变成乏味的工作时，你是否还能坚持初心一路前行！

借用油卡大佬的话来结束，路还很长，风还很邪，妖气正冲天。（十二年了....）

所以我们才需要不一样的声音！加油！