游戏行业的100种死法（二）

《上千万，几百号人，产出0》

某实业公司的老板，手里有几千万的闲钱，又喜欢打游戏，就开了一个游戏公司。

招人工作还算顺利，策划，美术，技术同学一一到位。老板画出的游戏宏图十分宏伟。同时老板也在向骨干成员灌输这样一种信念“我们的现金很充足，几千万对我来说都不是事。”

为了实现老板宏大的游戏梦，各个部门都在招人，公司的规模不断的在扩大，很快就占据了地段还算不错的这栋写字楼的两层空间。

投入了如此之大的资金，就算是心再大的人，也是不可能做撒手掌柜的吧。

老板从一开始就深入到游戏研发的各个环节，但似乎跟所有部门的沟通都会出现问题。

与策划沟通时：

“我想做一个XXX玩法”

“这个玩法不适合我们的游戏吧……太突兀了”

“这个地方我想这么做……”

“这样设计会出问题的，逻辑上说不通啊”

与程序沟通时：

“游戏最好能做到同屏千人对战”

“技术上实现不了……”

“PK时的反应要特别灵敏”

“网络条件不支持……”

与美术沟通时：

“人物形象我就想要xxx那样的”

“会不会太土了”

“装备要闪闪发亮，特效要巨大无比~”

“那样就啥都看不清了啊，怎么玩”

……

老板十分的困惑“我自己开的游戏公司，难道游戏做成什么样居然不能说了算？”

经过半年的相互折磨后，老板对现状彻底失望了

“这批人能力不行啊，还是重新招人吧。”

于是公司经历的第一次大换血。（对于这些人来说也是一种解脱吧）

离职人员的遣散费虽然有点肉疼，但是并无大碍。

重新招了一批人员以后，老板从开发组那里得到这样的反馈：

“以前的资源全部都作废了，几乎没有能用的。”

程序说：“有看以前代码的时间，重新写一遍倒还快点。”

策划说：“代码都重写了，文档和设计不如重新弄。”

美术说：“我觉得以前的资源不好看。”

也就是说，之前半年付出的全部变成了沉没成本。

不甘心的老板心里想着“就当交了学费吧。”

看到这里相信大家都会明白了，同样的戏码再一次上演，只是换了一批演员。

公司成立了两三年，投入资金上千万，主创团队换了一拨又一拨，

最终，游戏连正常运行都做不到。

这家游戏公司仿佛成为了一个黑洞，不停的吞噬着开发费用，开发人员的劳动成果以及员工的健康。

可悲的是，这个黑洞的能源-老板的资金，还真的是相当的充足……

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吐槽：

这个故事并不是想表达“谁的老板不SB”这个意思……

充分的资金对于游戏开发来说，无疑不是坏事。

但的确存在着这样一个人群，他们喜欢游戏，他们有钱，他们足够勤劳，可惜，他们不懂行。

“游戏谁还没玩过呢？做一个有什么难的？”