如何管理一个游戏制作团队？

之所以现代心理学研究会融入现代科学范畴，就是因为注重结果的有效性，或者说可证伪。

不论是纯方法论带来的实际团队学习成本太高，还是纯人治带来的管线效率低下，都是以最终效率低为结果的。

因此，务必尊重结果，尊重低效率这个结果。

然后寻找任何方法，可以尝试改善这个结果。（可以是沟通技巧，也可以是更低学习成本的方法论或者工具。）

如果不尊重结果，不论结果是否低效，仍然保持原来的工作模式，那其实是你的问题。因为现实已经尽可能给你“提示”了。