本人迫切想转到游戏开发行业，希望有前辈指点，必有重谢，萌新在这里谢过给位大触了？

这个问题 我想我来回答还是比较合适的。

 题主既然说是迫切想进入这个行业，那么我也认真回答一下这个问题，

（以下结论均针对整体行业，公司的情况，非特定）

1.游戏领域看中学历吗？

     当下，游戏公司招人，看不看中学历，主要是从两个方向来衡量的，跟公司大小其实没多大关系。

        1>,招刚入行的没有开发经验的人 （无法通过过往经历证明技术能力的人）

        看重，且学历高低甚至会影响薪水。因为在这种情况下， 公司无法看到这个人的开发能力，甚至无法确定丢给他一个活，他能不能接的下来。试错成本极其高昂，这种情况下公司怎么办？ 当然是从基本功入手，抬高门槛，降低试错成本。 

        这种情况下 是一张白纸进来，公司来教会你，所以公司也希望你在学校里基本功扎实，学历高又能证明你的学习能力，何乐而不为？

        2>. 招已经有开发经验，入行1年以上的人（可以通过过往经历证明技术能力的人）

        这个时候，公司最看重的就不是学历了。首先你就会面临技术笔试/面试，问你的技术问题，你能不能答的上来是非常重要的。支支吾吾答非所问， 你学历再高也没用。你说你都入行1年了，基本的技术问题还都不知道的话，学历再高也帮不了你。 因为公司社招开发者，要的是上来就能干活的，不是学历高的花瓶。

        所以总的来说，这个时候，更重要的是，证明自己的技术能力，学历在这里的作用 已经微乎其微了（就算有，也只是锦上添花，但技术能力却是最重要的前提条件）。

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        那么如何向公司证明自己的技术能力呢？

        我自己在招人时，一般会从以下角度来招

        1>. 基本的技术评定

                根据他擅长的技术方向，提出几个基本的技术问题，确定他的技术下限在哪里.

        2>. 询问他在过往的工作中，经历过的最困难的，记忆最深的一次开发经历是什么？ 当时的解决过程是怎样的？ 思路是怎样的？

                记忆犹新的最困难的一个问题，能够了解到这个人的技术上限在哪里，同时也了解一下他的解决问题的能力怎么样。因为不管是写什么软件，对于工程师来说，解决问题的能力都是第一重要的。

        3>. 之前任职过的公司

                如果有名企公司经历，肯定是加分的，因为大厂的招人标准偏高，能进去，至少说明技术上差不到太离谱。

        4>. 项目经历

                原因跟上一个很接近，不想细说了。

        5>. 个人作品

                这个被我放在最后面，也是我认为最重要的。有个人作品，说明这个人业余时间也没闲着，对他所从事的事情是非常热爱的，才会牺牲个人时间去完成个人作品，同时个人作品在制作过程中遇到的种种问题，他都能独自解决。这种人如果不要，就是公司的损失了，我可不愿意这种人 流失到其他对手公司去。

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        。。。。 还有很多，不一一列举。综上所述，发现没有，在这个情境下， 我作为公司招人的入口，考虑的一定是你的技术能力，而不再是为了减少试错成本而要求的学历了。因为这个时候已经可以明确的知晓对方的能力了，不存在之前所说的那种试错了，再回到题主的角度，其实就会发现，题主进入了一个错误的思考方向。

    而题主真正应该去认真思考的，是如何提升自己，提升自己的学习能力，解决问题的能力，以及学习游戏开发中的各种技术，让自己变强，才是真理。

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（以下两个问题，我的回答可能个人主观见解较为强烈，还需题主自己斟酌）

我需要读游戏专业的大学吗？

        也分两种情况

        1. 国外读： 可以一试

        2. 国内读： 没必要，还不如去公司。

        另外不读游戏专业，也可以选择其他领域的专业，游戏本来就是一个跨领域综合性艺术， 从其中的某一个入手，先变强，其实蛮合理的

市面上的游戏培训机构靠谱吗？

        我和我合伙人现在出来正在做游戏开发教育，我们两在这个行业加起来待了有将近16年，算是老兵了。我们在决定做之前，我认真调查了这个行业的整个市场，也询问了身边太多在各种机构培训下来的学生。 调查后，我只想说，我一定要做这件事，因为现有的这些培训机构，太 shit 了。

       以至于我可以大言不惭的说一句， 如果你想认真从事这个行业，  又想找个靠谱的老师全心全职带带你，我认为在国内你的选择，只有我们。（联系方式我就不留了，你要真有兴趣就自己找吧）