做一个游戏培训，不去强调就业，单纯带领大家作出几个产品，这样的做法能和那些做就业率的游戏学院竞争么？

我猜题主应该不是游戏业内的人，在目前的大环境里，生存是每个人都不想提但又不得不思考的问题。组织培训如果不是为了就业，那基本就是为了理想，但理想也要吃饭的，饿着肚子拼理想，几周还能对付，几个月呢？几年呢？

在这里必须要说明的一件事是：即便是程序、策划、美术你自己都能做，做游戏也不是一个人的事，那是一群人、是整个开发团队的事，开发团队的成熟度决定了游戏的品质，所以，实际上，能做出完整的产品并不重要，重要的是能养活开发团队，保住了团队才有继续走向未来的可能。

如果只是为了斗气为了证明自己比培训机构更懂得做游戏，拉上一些人，耗费数月甚至几年的时间..............不值得。