撰写了文章 更新于 2025-02-12 17:07:18
月亮计划世界观设定整理-异想体篇
什么是异想体？
“异想体是人类潜意识中的造物，通过对其进行适当的管理，我们可以获取脑啡肽。”
“异想体绝不是绿色安全高效的发电机。”
（主管手册）
“异想体分为很多种，有些呈人形，有些看起来像无生命体。无论其外表如何，每一个异想体都具有基本的欲望和意志。”（设定集-主管手册-p2）
异想体源于人类潜意识中的原型。所有异想体，其本质皆为“人”。（设定集-主管手册-p8）
考验也是异想体的一种，“시련은 정제되지 못한 환상체의 일종으로”。此处翻译与原文有出入，我粗译为“考验是不成熟的异想体/考验是未经精炼的异想体”。（主管手册）
“正如你所看到的那样，异想体和考验都源自人类的意识。 这使它们拥有过去，现在，乃至未来的无限可能。”（Binah，任务4）
“非人非兽...生于理性却又不可理喻的不死之物...人类心灵的化身...”(WL，塔伊)
“永远不要同内心的产物为伴...这就是这个地方所盛行的正义...”(WL，塔伊)
“（异想体）只是一群被潜意识和情感支配着的可悲造物，永远只能重复着相同的行为。”（WL，萝丝）
异想体无法被杀死，被消灭后会变成卵形态休眠。此设定未能在前两作中得到表现。以下为《脑叶公司》中存在的异想体卵（图源解包）：
憎恶女王：
焦化少女：
从《边狱公司》开始，异想体的卵上嵌有颜色各异的宝石。
异想体的来源
“异想体源自人类古老而深刻的梦想，在主管您看来，这些存在或许是怪物、神明、人类或是其他无数的可能性。无论如何，它们起源于人类，是由人类一手创造的。”（设定集-主管手册-p4）
“但创造异想体的，是很久以前你们埋葬的卡门。她是这里现存，以及未来将出现的所有异想体的母体。”（Binah，故事4）
支部的异想体由总部提取并送来。（官漫第十话）
支部提取异想体的Cogito是本部提供的。（Q&A）
编号含义
F - Fairytale - 被遗忘的故事，口传，民谣，传说。
T - Trauma - 强烈的个人经历，骇人的恐惧与情感。
O - Original - 跨越“江”与“海”的边界而来，
“井”中生成，起源不明，自然生成，人造物。D - 为答谢赞助者而为其制作的异想体
（设定集-主管手册-p4）（Q&A）
提取异想体
水井，水桶，Cogito
“这井深不见底，度量它深度的行为皆是空洞无义。它自很久以前就已存在，是人类的根基与遗物。树叶和草叶被风吹落，却只得使其微微泛起涟漪，里面的水从未向外流出。”（Binah，故事1）
“你通过重塑，分化，增殖卡门肉体的方式创造了水桶。你们提取了被誉为生命与死亡的液体——Cogito。”（Binah，故事5）
“通过她制成的水桶，你开始下到别人的井中。水桶上去，装着明明只有本人才能从只属于其自身的井中舀出的水。世界诞生之前，那恒古之泉就已在最底层流淌。”（Binah，故事4）
即从卡门身上提取Cogito，将Cogito注射到人体内，抽取出异想体。
异想体的分级（脑叶公司时期）
“异想体之间千差万别。有天性温和，不会对职员造成过大伤害的类型，也不乏性情暴躁且极具攻击性的类型。因此，为了区分异想体的危险程度和投入工作的谨慎程度，我们将异想体的危险等级分成五级。”（设定集-主管手册-p4）
ZAYIN
“这个等级的异想体几乎不具有攻击性，通常它们不会对员工造成太大的伤害。如果情况得当，它们甚至可以对员工产生积极效应。”（主管手册）
“Z级异想体几乎不具有攻击性，对职员造成的损伤微乎其微。在某些情况下，它们甚至可能对职员产生积极的影响。但是，如果所有异想体都仅仅停留在Z级，那么我们根本没必要大费周章建造如此庞大的收容设施。”（设定集-主管手册-p4）
TETH
“这个等级的异想体能够对员工造成一定程度的伤害，不过，如果您管理得当，它们也不会造成太大的损失。”（主管手册）
“T级异想体可能对职员造成不同程度的伤害。不过，只要您的员工严格遵照正确的管理方法进行工作，它们就不会造成过大的损失。”（设定集-主管手册-p4）
HE
“这个等级的异想体能够轻松地杀死您的一两名员工，因此您应该格外注意它们的情况。一名优秀的主管是能够好好管住它们的。”（主管手册）
“H级异想体能够轻易杀死数名职员。相较Z级异想体和T级异想体，在面对H级异想体时您需要加倍注意。一旦情况恶化，您的职员将有可能在流血事件中丧生。不过目前您不必担心，相信以您的才能完全可以掌控。”（设定集-主管手册-p4）
WAW
“这个等级的异想体非常危险，极具破坏力，对绝大多数员工都怀有敌意。如果这个等级的异想体突破收容，将会导致大量的人员伤亡。”（主管手册）
“W级异想体非常危险，它们具有毁灭性的力量且大多对职员抱有敌意。也许对于W级异想体来说，我们的收容单元不过是用饼干做成的家。这个等级的异想体一旦突破收容将导致数十名职员伤亡。”（设定集-主管手册-p4）
ALEPH
“这个等级的异想体是公司中最危险的存在。您必须时刻保持专注，确保它们都有好好待在收容单元里。稳定收容这个等级的异想体已经耗费了大量的人力物力，请竭力避免它们突破收容。”（主管手册）
“A级异想体是整个设施中最危险的存在。当一个A级异想体被纳入您的管理范围时，您必须立刻投以最大的关注。稳定收容这个等级的异想体已经耗费了大量人力和物力。如果突破收容的A级异想体在没有摧毁整个部门的前提下被镇压，那简直是一个奇迹。在应对这个等级的异想体时，您和您的职员将承受巨大的压力。请不要将我们的警告看做是夸大其辞。”（设定集-主管手册-p4）
对异想体工作
“在脑叶公司，员工们负责直接接触异想体并对其进行相关工作。”
“在日常作业中，异想体会产生PE-BOX（正脑啡肽）和NE-BOX（负脑啡肽）。在这些脑啡肽中，只有PE-BOX才能被精炼成能源。”
“异想体产出NE-BOX后会对员工造成伤害”
（主管手册）
“简明扼要地讲，就是要让异想体感觉良好。它们只要感到满足，就会释放脑啡肽供我们收集。”
“在这四种工作中找出各个异想体最喜好的工作，而后指派您的员工按照固定程序对其工作即可。”（设定集-主管手册-p2）
本能
“本能工作是满足异想体生理需求的工作。主要内容是通过直接接触，为维持异想体的生理活动而提供养料，或为异想体擦拭身体以保持干净卫生。各个异想体的工作程序都已详细记录在职员手册中。由于这项工作涉及频繁接触异想体，因此需要员工表现出相当的毅力与勇气。”（设定集-主管手册-p2）
“为了深入研究这些异想体，首先我们得了解它们的主要需求。与之互动能够为我们提供极好的参考数据。” (Yesod，任务1)
“‘本能’工作的目的是为了满足异想体的欲望。”（教程）
“通过进行这项工作，您能满足那些异想体的生理需求，比如供给特制的食物，清洁异想体的身体。由于进行这项工作的员工需要频繁地与异想体进行直接接触，所以这要求员工拥有足够的勇气。”（主管手册）
“所以...本能工作能满足异想体的某些欲望，就比如食欲...”（一级高勇气员工）
“这些异想体到底在吃什么？‘食物’的定义总是很模糊...”（二级高勇气员工）
“不同类型的异想体，会得到不同类型的‘食物’”（三级高勇气员工）
“本能工作的目的就只是维持异想体的身体状态。”（五级高勇气员工）
一名员工在工作中向“归家的路途”分享零食。该举动被该异想体视为了一次本能工作。（官漫第十一话）
对“红染的朋友”的本能工作表现为将它轻轻抱在怀中安抚。（官漫第三十六话）
洞察
“洞察工作是改善异想体生活环境的工作。异想体的收容单元必须时刻处在最佳状态，需要进行异物清除，通风换气，播放适宜的音乐等细致入微的管理。但是部分异想体更倾向于肮脏，负面的生活环境。由于这项工作需要根据实际情况做出适当调整，因此需要员工具有清醒的头脑与足够的谨慎。”（设定集-主管手册-p2）
“通过进行洞察工作，我们可以间接地控制住这些异想体。为此，我们需要对它们的生命体征进行研究。”(Yesod，任务2)
“‘洞察’工作的目的是为了改善异想体的收容环境。”（教程）
“通过进行这项工作，您能改善异想体的收容单元的环境。作为隔离措施，收容单元必须时刻正常运作，这往往要求员工能根据异想体的需求对收容单元的环境做出正确的处理，因此进行洞察的员工需要足够谨慎。”（主管手册）
“洞察工作能够进一步分析异想体，创造有利于它们生存的环境。”（一级高谨慎员工）
“分析异想体所需要的，不仅仅是理论知识。”（二级高谨慎员工）
对“水烟毛毛虫”不断地进行洞察工作的过程中，员工会面对真实的自我，而自我怀疑所带来的绝望则是毛毛虫成长的食粮。在这个过程中能源会不断产出。（官漫第十八话）
沟通
“沟通工作是满足异想体社会需求的工作。正如之前提到的那样，每一个异想体都具有基本的欲望和意志。其中就包含社会需求。在沟通工作中，员工将会扮演异想体的谈话对象或是玩伴。员工需要在此过程中表现出节制与自律。因为一旦越界，就再也无法回头。”（设定集-主管手册-p2）
“通过进行这项工作，您能够满足异想体的社交需求，比如聊天或其他社交性的互动。但与异想体的社交互动必须要适当，切忌过界，因此这要求员工拥有足够的自律。”（主管手册）
“通过沟通工作，我们可以与异想体建立起一些联系。 您必须知道，那些被孤立的个体往往会变得更加不稳定。”(Yesod，任务3)
“‘沟通’工作的目的是与异想体交流，使其维持良好的情绪状态。”（教程）
奈良对“我的甜蜜小屋”的沟通工作表现为向它倾诉。（官漫第二话）
压迫
“压迫工作是抑制异想体存在的工作。如果说，前三个工作侧重于满足异想体的欲望，那么压迫工作便是彻底扼杀异想体的欲望。异想体并非完美的存在，可能因无法协调自身的欲望和意志而失控暴走。这就需要员工帮助其调节愤怒，悲伤，喜悦等种种情感。执行压迫工作的员工需要绝对的正义。这不同于寻常那种微不足道的正义感，而是明确的价值判断。为了把控工作的节奏与度，员工需要客观理性地做出决断。否则他们将被吞噬。无论是被异想体，还是被自己。”（设定集-主管手册-p2）
“‘压迫’工作的目的是抑制异想体的存在。”（教程）
“通过进行这项工作，您能够抑制异想体的存在和欲望。由于需要适当地控制异想体的欲望，或是抑制那些难以言说的东西，这要求员工拥有明确的价值判断以控制工作强度。”（主管手册）
“压迫工作，就是要抑制随时可能发生的一切...”（一级高正义员工）
“我们需要理解它们，然后再压迫它们。”（三级高正义员工）
“压迫工作的本质，和异想体的存在目的有关。”（四级高正义员工）
“压迫工作的真正本质，就是否定异想体的存在目的。”（五级高正义员工）
对“水烟毛毛虫”的压迫工作为“拒绝面对自我的情感”。（WL第十八话）
塔伊对“小蓝帽牧羊人”的压迫工作为无视它说的每一句话。
对“鱼身人鱼”的压迫工作表现为向它撒盐并拒绝它的爱。
（WL）
工具型异想体
“与一般的异想体不同，工具异想体强调的是‘如何使用’，而不是‘如何管理’。”
工具异想体的类型：1.单次使用型：员工能够即时使用该工具异想体来获得某些效果。2.携带型：需要员工携带该工具异想体来获得某些效果。3.持续使用型：需要员工持续操作工具异想体来获得某些效果。（主管手册）
异想体的伤害类型
“所有异想体的攻击都可被以下四种类型定义。”（设定集-主管手册-p7）
物理
“多与物理损伤有关，是能够引发流血事件的伤害。小则只会留下两三道创口，重则可能是粉碎整个躯体的毁灭性打击。对于一个RED数值极高的异想体，无论其外表看起来多么渺小可爱，只需一击便可让职员面目全非。”（设定集-主管手册-p7）
精神
“如果说RED是肉体方面的伤害，那么WHITE就是精神层面的伤害。轻则是微微出汗的噩梦，重则是折磨余生的半永久性创伤，甚至会引起精神崩溃和自杀。”（设定集-主管手册-p7）
侵蚀
“极其复杂的生理和心理双重创伤。BLACK能够渗透，侵蚀目标的生命。据少数幸存的职员描述，他们的肉体和大脑仿佛被某种黑色的尖刺深深贯穿，而后在体内蔓延开来。”（设定集-主管手册-p7）
“膝盖一软倒在了地上。麻痹贯通全身，头像是要裂开了一样。被拍到照片的话就会被夺走什么。即刻就有仿佛棘刺刺入一般的疼痛游走全身。”（扭侦第三话）
在官漫中，一些由侵蚀伤害造成的伤口上会产生黑色尖刺特效，且部分伤口细长，形似荆棘。
灵魂
“死亡本身。PALE能够直接削去灵魂。强壮的身躯或超凡的智慧此刻都已无关紧要。死亡面前，众生皆为平等。”（设定集-主管手册-p7）
“这烟雾会同时渗透进身体和心灵...”
“青蓝色的攻击...生命力在凝固，被吸收...”
“这是与死亡息息相关的属性...”
水烟毛毛虫的蓝伤表现为蓝色烟雾。
灵魂伤害在Wonder Lab中有“令员工七窍流血”的表现。
（WL）
“我深长地呼出了青色的吐息。生被夺去的感觉。这以生为代价的吐息十分美丽。透明的散发着磷灰石般光芒的粉末在村会馆中扩散。发着青光的粉末接触到扭曲，扭曲的动作便渐渐迟缓下来。这是死的粉末，会将生命带向死亡。死是沉默，以及停止。将生命停止。”（扭曲侦探第二十六话）
突破收容
逆卡巴拉计数器
“当您没有遵循管理须知，或工作结果不佳时，一些异想体的逆卡巴拉计数器可能会减少。当逆卡巴拉计数器归零时，异想体会突破收容或是触发特殊能力。”（主管手册）
逆卡巴拉能量过载
“WAW和ALEPH级的异想体会随着工作次数的累积而降低工作成功率。出现了逆卡巴拉能量过载的收容单元会显示已经减少了的成功率，您可以在指派工作界面查看受到能量过载影响后的成功率。逆卡巴拉能量熔毁会使能量过载重置。重置后，被降低的成功率会恢复到初始水平”（主管手册）
突破收容的异想体被镇压后，会变回卵形态。
趣闻
异想体和员工差不多高，特别的，如天启鸟比游戏内表现出来的还要大。
惩戒鸟、审判鸟、大鸟都是从人们的概念里提取的。
就算是同一个异想体，个体之间都会有外形上的差别（就像是亚种）。
异想体之间比较强度的话，白夜或者天启鸟最强。而杀人最强的异想体是一无所有。
根据异想体的知性水平，若有与人类同等的知性水平，应该存在所谓的爱情。
最初的异想体是强行向人类注入Cogito后变形的形态。
（Q&A）